Mit uns zum Traumjob

Ja, als Mitarbeiter der Firma Herforder Personal GmbH bekommen Sie feste, unbefristete Arbeitsverträge mit den gleichen Rechten, wie bei jeder anderen Firma auch. Wir arbeiten mit tariflichen Regelungen. Wir garantieren für die volle soziale Absicherung unserer Mitarbeiter genau so wie für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bezahlten Erholungsurlaub. Tätig werden Sie bei unseren Kunden in deren Betrieben. Wir sorgen für langjährige und durchgehende Beschäftigung, aber auch befristete Verträge sind möglich.

Die Branchenzuschläge sind einsatzbezogene Erhöhungsstufen, die davon abhängig sind, in welchem Kundenbetrieb Sie arbeiten, denn es betrifft zur Zeit gewisse Branchen wie die Metall- und Elektroindustrie, Textil- und Bekleidungsindustrie, Holz- und Kunststoff verarbeitende Industrie, Chemische Industrie, Kunststoff verarbeitende Industrie, Kautschukindustrie, Papier/Pappe und Kunststoff verarbeitende Industrie, Druckindustrie, den Schienenverkehrsbereich, die Papier erzeugende Industrie und den Kali- und Steinsalzbergbau.

Sie können dies durch Ihre persönliche Leistung beeinflussen, da die Zuschläge sich nach der Einsatzdauer im Kundenbetrieb richten.

Diese Tarifangleichung bedeutet, dass Sie eine Angleichung des Stundenlohns an die Stammmitarbeiter bekommen können bis 90 %.

Nach 9 bzw. nach 15 Monaten gilt Equal Pay.

In manchen Kundenbetrieben ist eine Übernahmemöglichkeit verbrieft. Das bedeutet für Sie eine erhöhte Übernahmechance nach 18 Monaten.

Während des Urlaubes oder bei Krankheit erhalten Sie - wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch - Ihr Gehalt ganz normal weiter.

Es kann vorkommen, dass ein Folgeauftrag nicht sofort an den vorherigen Auftrag anschließt. Viele Personalleasingunternehmen führen dazu heute Zeitkonten, so dass Ihr Gehalt selbstverständlich weiter gezahlt wird.

Seit 2017 gilt eine Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Durch Tarifverträge in Kundenbetrieben kann es eine maximale Überlassungsdauer von 48 Monaten geben.

Kein Problem. Auch wenn wir Sie dadurch verlieren, freuen wir uns über jeden Mitarbeiter, der die Möglichkeiten der Zeitarbeit nutzen konnte. Zumal Sie vorher testen konnten, ob der angebotene Arbeitsplatz Ihnen zusagt! Falls Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz nicht mehr glücklich sind, kommen Sie einfach zu uns zurück!

Ja. Wenn Sie sich beruflich verändern möchten, aber nicht in der Arbeitnehmerüberlassung tätig werden wollen, können Sie sich auch von uns an unsere Kunden vermitteln lassen. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, um Ihre beruflichen Interessen abzuklären. Wir werden dann umgehend für Sie aktiv, um den gewünschten Arbeitsplatz zu finden. Dieser Service ist für Sie selbstverständlich kostenlos.

Unser Service ist für Stellensuchende grundsätzlich kostenlos. Im Falle einer erfolgreichen Vermittlung zahlt das Unternehmen, das einen Bewerber einstellt, ein vorher vereinbartes Honorar.

Schauen Sie in unserem Stellenmarkt nach aktuellen Angeboten oder bewerben Sie sich individuell bei uns. Schnell erreichbar sind wir telefonisch oder senden Sie uns einfach Ihre Kurzbewerbung.

Unternehmen wenden sich häufig an Personaldienstleister, wenn Sie eine Fachkraft für ihren Betrieb einstellen möchten, denn die Suche nach geeignetem Personal gestaltet sich auch für Unternehmen häufig recht schwierig. Wir hingegen haben genaue Marktkenntnisse und eine Liste von Arbeitssuchenden oder Wechselwilligen, die sich eine neue Arbeitsstelle wünschen. Geht die Anfrage bei uns ein, werden zunächst die Bewerber berücksichtigt, die sich bereits bei uns eingeschrieben haben. Bewerber, die den Anforderungen des Kundenbetriebes gerecht werden, erhalten von uns eine Information über die zu besetzende Stelle. Ist das Angebot interessant für den Bewerber, stellen wir den ersten Kontakt zum Kundenbetrieb her. Alles Weitere besprechen Sie vor Ort!