Das sollten Sie für die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsunternehmen wissen:
- Jedes Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland benötigt eine amtliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, um Zeitarbeit gewerblich betreiben zu dürfen. Die zuständigen Landesarbeitsämter sind gleichzeitig Erlaubnisaussteller und Aufsichtsbehörde. Die Erlaubnis wird Ihnen das Zeitarbeitsunternehmen auf Wunsch jederzeit vorlegen.
- Seit 1.1.2004 wendet die Großzahl der Zeitarbeitsunternehmen Tarifverträge für ihre Mitarbeiter an. Nach neuer Rechtslage entfällt dadurch die bis dato bekannte Höchstüberlassungsdauer von 24 Monate.
- Besprechen Sie mit dem Zeitarbeitsunternehmen alle gesetzlich notwendigen Formalien. Sie sind als Kunde dazu verpflichtet, einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag schriftlich abzuschließen.
- Vergleichsangebote sind auch bei Zeitarbeitsunternehmen sinnvoll. Aber auch hier gilt, dass besonders preisgünstige Angebote nicht immer die Besten sind.
- Eventuell Referenzen vom Zeitarbeitsunternehmen nachweisen lassen oder gewerbliche Auskünfte einholen. Verlangen Sie aktuelle Unbedenklichkeitsbescheinigungen von den Krankenkassen, Berufsgenossenschaft und Finanzamt, denn als Entleiher unterliegen Sie der sog. „Subsidiärhaftung“ für Sozialversicherungsbeiträge.
- Seit 1.1.2004 ist die Einweisung der Leiharbeitnehmer in die betriebliche Arbeitssicherheit durch Sie schriftlich zu dokumentieren.
- Besprechen Sie mit dem Zeitarbeitsunternehmen die Einweisung und Betreuung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Vereinbaren Sie mit dem Zeitarbeitsunternehmen alle notwendigen Arbeitsschutzmaßnahmen.
- Vor Abschluss des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages teilen Sie dem Zeitarbeitsunternehmen mit, ob Sie eventuell Interesse an einer dauerhaften Übernahme der Mitarbeiter haben (Vereinbarung über eine Personalvermittlung).
- Aktuelle Ergebnisse einer Emnid-Umfrage: Demnach sind Unternehmen, die auf die Dienste von Zeitarbeitsunternehmen zurückgreifen zu 95 Prozent zufrieden mit den Leistungen ihrer kurzfristigen Mitarbeiter. 90 Prozent der Betriebe bescheinigten den Zeitarbeitnehmern Flexibilität. 86 Prozent nannten sie kooperativ. Weitere Qualitäten, die Unternehmen lobten, waren Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit (80 Prozent), fachliche Kompetenz (62 Prozent) sowie Motivation (60 Prozent).
- Weitere Informationen zur Zeitarbeit finden Sie in unseren Zeitarbeits-Links.